つよく　正しく　美しく・・

年末も近づき

冬の賞与を期待する時期であります。

賞与は、自分に対する評価の証！とわかってはいても・・・

やっぱり生活費として考える方が大きいようにも思えます。

何よりも、もらう側と払う側の思いは違う

賞与は、

毎月の給与と違って、必ず支払わなくてもいいもの。

会社の業績によっても左右される

賃金の後払いと考える場合や

利益を分けるという考えや

これからの期待度で支給する場合もあるでしょう。

それぞれの会社によって違う。

賞与に関して、支払ルールを決めておかないとトラブルのもとになる可能性も


賞与に関するトラブルで、１番多いのが退職する人への対応のようです。

賞与の支給日に退職していても、査定対象期間に在籍していたのだからもらう権利があるという
主張されたら・・・

ここで大切なのは、就業規則のようです。

「賞与は支給日現在に在籍する者に支給する」

「支給日に在籍しない者には支給しない」　などと明記されていれば分かりやすい。

それから

「会社の業績によっては支給しないこともある」　も。。

でも、やっぱり

まとまったお金が入ってくると気持ちも違いますよね～

東京で働いていたとき、基本金額よりも３０万くらい多く貰ったときがありました。

お金も嬉しかったけど、それよりも評価してもらったことが嬉しかったのを覚えてます。

いろんな意味で悔し涙は、無駄じゃなかった！！！！　と思えた瞬間でしたね

賞与という名前を

利益配分一時金

利益還元金　などとするのも方法だとか。

なるほどっ。

（参考本　経理ＷＯＭＡＮ１１月号）