採用基準

企業は、人・もの・金　が大事だって

言いますけど、その中で人の役割は大きいですよね・・

この前、ある経営者から教わりました。

「経営者は人材育成業だよ」と。

カウンセラーのようなものだと。

なるほど

昔のように、やる気じゃー

根性じゃー

では通用しなくなっている、といいます。

そこで・・　うちも、いろいろな人事相談を受ける中、良いものを見つけました

人材、組織診断システムを採用することに

性格、パーソナリティ、職場での社会性、意欲・やる気

等の個人特性を分析して

採用判断や、その後の配置選択に役立てる

そして、お客様にも提供できる仕組みをつくります。

今週、導入してみます

まずは・・・・

自分自身を分析してみます！

楽しみであります。

これが自分と思っているものと正反対の結果だったら？！

それもそれで、おもしろいですね