つよく　正しく　美しく・・

はじめまして・・・

まさしく『備えあれば憂い無し。』。。。。ですね！
支給対象は、現在の保険加入年数にも関係してきますが・・
＊あと、休みにあたっての上司・同僚・職場環境もよく配慮して
行わないと、もし今の雇用契約が『契約社員』などだと、就業規則
の条項に基づき、期間満了で『雇い止め』できられますからね。
今の日本では、この雇い止めという、雇い側に有利なものは
どうにもなりませんから。ご注意下さい。ですから、この制度も含め
雇用が確定したら、まず雇用契約書及び就業規則をよく確認することです。
納得できなければ、丁寧にお断りする。お金のためにだけで決断すると
後で痛い思いをしますよ。（T　T)

この傷病手当ては、退職した後にも支給可能なんですよね！
（＊退職後の保険は社保継続か国民保険化は、どちらが保険料が
安いかは自分に合ったものを選択する。退職後であれば、ハロー
ワークに延長申請3年もできる。）

でも『待機の期間』ていうのが必要みたいですが・・・・。
ここは、専門家の人のアドバイスを必ず頂きましょう。

『休む時はきちんと休む。』
傷病申請後に下手にちょっと調子がいいからと中途半端に会社に出て、
また体調を崩して休む。でも、期間は減っちゃう。だから勇気を持って
長期間ｗ０利用して、体をきちんと休める。有休とかも組み入れれば、
いいかもしれませんね。

この制度と有休をうまく利用すれば、ゆっくりと先を見据えた、
時間（焦らず）を持ちながら、将来設計ができますもんね！

今を見るか！先を見るか！
仕事が人生の全てじゃないですから。

このような制度をうまく使っていくことて本当に大切ですよね！
仕事でいったら・・・経理（財務）面もですが。。。（苦笑）

花花太郎さん

　はじめてのコメント＆詳しいコメントありがとうございます！

雇用契約書、就業規則・・　
最近、就業規則で悩んでます（笑）

他にも、ん？って思うことが多々あるんですけど、なかなか解決しませんね～　疑問が・・

↑すみません！何故か同じ文章が載ってしましました。
削除をお願い致します。

花花太郎

今、このblog見て自分の給与明細を再確認。
健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険..........そして生命保険も！
ビックリ(◎_◎)...........支給総額の19％を占めてました。

そんな保険等も、解ったような、解ってないような！
今回の様な内容も、正直解りませんでした。

今度、このような情報も含め交換してゆきましょう！仲間達と(私も含め)！

宇佐美社長宣伝有難う御座います。
傷病手当金は待機期間を満たさないといけません。
在職中に連続３日間の休みがあり、さらに通算して４日目が在職中にある
ことが条件になっています。わかりずらい！

この四日目があるのとないのとではぜんぜん違います。
後、社会保険に２ヶ月加入していれば任意継続といって社会保険を継続
することが可能になります。これは会社勤めしているときと同じで健康保険
の保障が受けられます。たとえば「出産手当金」「傷病手当金」ですが・・・
その他知らなければそんすることが山ほどあります。
「会社の総務の方が手続きしているから安心」って事にはなりません。
自分の権利は自分の権利としてせっかく払った保険料を無駄にしないように
社会保険労務士、社会保険事務所に困ったときほど頑張って相談しましょう。

ハローワーク、社会保険事務所、国保などに精通しているのが社会保険労務士です。会社の社長さんも社員が保険料を払い損にならないように社労士を活用してみては・・・

長々と失礼しました。

山入端先生

　いつもお世話になります。これからも、相談役よろしくお願い致します・・

自分の権利は自分の権利として！大切ですよね。気をつけます。