2009年04月20日
採用基準
企業は、人・もの・金 が大事だって
言いますけど、その中で人の役割は大きいですよね・・
この前、ある経営者から教わりました。
「経営者は人材育成業だよ」と。
カウンセラーのようなものだと。
なるほど
昔のように、やる気じゃー
根性じゃー
では通用しなくなっている、といいます。
そこで・・ うちも、いろいろな人事相談を受ける中、良いものを見つけました
言いますけど、その中で人の役割は大きいですよね・・
この前、ある経営者から教わりました。
「経営者は人材育成業だよ」と。
カウンセラーのようなものだと。
なるほど

昔のように、やる気じゃー
根性じゃー
では通用しなくなっている、といいます。
そこで・・ うちも、いろいろな人事相談を受ける中、良いものを見つけました

人材、組織診断システムを採用することに
性格、パーソナリティ、職場での社会性、意欲・やる気
等の個人特性を分析して
採用判断や、その後の配置選択に役立てる
そして、お客様にも提供できる仕組みをつくります。
今週、導入してみます
まずは・・・・
自分自身を分析してみます!
楽しみであります。
これが自分と思っているものと正反対の結果だったら?!
それもそれで、おもしろいですね

性格、パーソナリティ、職場での社会性、意欲・やる気
等の個人特性を分析して
採用判断や、その後の配置選択に役立てる

そして、お客様にも提供できる仕組みをつくります。
今週、導入してみます

まずは・・・・
自分自身を分析してみます!
楽しみであります。
これが自分と思っているものと正反対の結果だったら?!
それもそれで、おもしろいですね

Posted by usami at 17:01│Comments(1)
│日々の出来事
この記事へのコメント
うふふ☆
やっぱり・・・
ブログ・・・
アップしてないね(>o<")
やっぱり・・・
ブログ・・・
アップしてないね(>o<")
Posted by 間山さゆり
at 2009年04月23日 23:45

※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。