つよく　正しく　美しく・・

今までは、当たり前に即戦力を求めていました。

しかし、これから先、ずっと成長し続けるには即戦力
を求めるだけでは限界があります。
確実に１年、１年、歳をとっていく。。
平均年齢が・・・　上がっていく。

また、完璧な教育ができる環境をつくることは容易ではありません。
先行投資が必要です。
でも、そういうことが出来ないとリーディングカンパニーには
なれないように思います。

毎年、新卒採用していた企業が
何年か採用をせずにいると、何年も経過した時に
ぽっかりと穴があくというのを聞きます。
戦力が弱くなる。
でも、過去には戻れません。
その穴を埋めるのに、何年かかるのでしょう

皆さんは
平均年齢表を作成したことがありますか？？
今のメンバーがそのまま変わらない場合、将来的にはどうなるか？が見えます。
皆さん、背中がぞくっとすると
思います

私は年齢表を作った時に、言葉にできない恐怖を感じました。
１０年後、今のままだったら？　
自分だけではなく、周りも年齢を重ねていきます。
いくら一生懸命、若い気でいても時代の流れや、興味をもつこと、空気など
努力しても、どうにもならないことがあります！

若い人に期待して、ベテランには、次にやるべきことがあります
でも、若いって何歳までをいうのでしょうね？

今のうちから、５年後、１０年後の準備を始めなければ
今回、新卒採用を試みることになり
準備段階だけでも、すでに気持に変化がありました。
私自身も次の段階に行かなければいけないということも含めて

うちは、大企業ではないので、売上が何億円とあるわけでもなく
有名でもないし、魅力的では
ないかもしれません。

仕事の内容も実際にやってみないと分からないことばかりです。

私が学生の時、今の自分の職業があることさえも知らなかったですし
おそらく、説明を聞いても分からなかったでしょう　私は全く違う分野の仕事がしたかったので、余計です。

だけど、誰よりも早いスピードで成長できる環境であること
やればやるほど、遣り甲斐があること
勉強することが、全国共通＋全職共通事項であること

など、間違いなく＋になると思うのです。
その代わり、中途半端だと苦しくなるかもしれませんが・・
明日は、初めての
新卒学生対象の企業説明会に参加します
どんなことが知りたいのか？
学生だったころの記憶があまりなく・・
就職活動では良い思い出がないので
都合の悪いことは消去されたのかも！

もう、２０１０年の採用が決まった会社も多いようです。
遅いスタートでしたが、まずは初めの１歩です。